之前看到一条日本人加班的故事，周五又发了2条关于加班的微博，觉得不过瘾，想再扯扯。

　　国内某公司招了个日本人当运营总监，上班第一天就对下属说：“我是个加班狂，希望大家配合我。”一个月之后他回日本了，最后一句话是：“你们这样加班是不人道的。”

 

　　我算是一个老实人，刚到公司，看到别人都没走，自己也不敢走，等别人走的差不多了我再走，以表现自己工作认真（其实真没干啥事…）。现在来看，当初傻的挺天真，把工作做到极致，给老大很满意甚至超出他预期的结果，比你在哪里闲坐到12点都有用。

　　加班到8点半可以免费吃到加班餐，于是经常加班，为了蹭饭。（虽然目的是为了蹭饭，但是加班时间做的事情基本都是跟工作相关的事情。绝对对得起加班餐）

　　运营这个职位，活永远都干不完，但是总有一个阀值（>>>运营阀值<<<），当你做不到这个阀值的时候，你的工作ROI很高，当你超过这个阀值的时候，ROI就很低了。所以做到阀值，然后其他时间用来学习和充实生活才是正道。

从不加班的人一定有态度问题，计划不如变化，从来不出事是不可能的。但是天天加班，说事情做不完，很可能有5种情况：

　　1.团队配置不合理，人少事多

　　2.之前做的事情不靠谱，之后给自己擦屁股

　　3.工作效率低

　　4.计划做的不够，眼光不够长远

　　5.协同业务处理影响，有些人是多线程的，有些人是单线程的（老大加的）

　　加班很多时候是一个团队的事情，而不是一个人的事情。如果一个团队中个别人事情超多，必须加班才能做完，其他人却很闲。不是他个人的问题就是他老大的问题。如果一个团队经常需要加班，而有人不愿意，那么他就不适合这种“团队文化”，需要调整。